Diversas

Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher (8 de março), a Raízen atinge a marca de 200 mulheres atuando na manutenção automotiva da frota de equipamentos agrícolas da maior produtora brasileira de etanol. Para estimular a participação feminina nessa atividade, a companhia vem desenvolvendo um conjunto de ações em parceria com SENAI, que vão desde palestras de sensibilização à abertura de vagas exclusivas para mulheres em cursos de formação de mão-de-obra.

Esse movimento é um desdobramento do compromisso público da Raízen de alcançar, ao menos, 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025. Para que isso se torne realidade, a companhia vem realizando ações afirmativas desde a base do negócio. Nas operações da Raízen, entre os anos-safra 2020/2021 e 2021/2022 a presença feminina cresceu 41,7%, saltando de 175 para 248. Dentre as 200 mulheres que trabalham atualmente na manutenção automotiva agrícola, mantendo em boas condições de uso equipamentos como plantadoras de cana-de-açúcar, colhedoras, tratores e implementos agrícolas, 12% já ocupam cargos de gestão.

Para sustentar essa transformação a Raízen tem realizado palestras de sensibilização, para estimular vocações e reforçar o entendimento de que não devem existir barreiras para a atuação da mulher no mercado de trabalho. Na Fundação Raízen, alunas que concluem o nono ano do ensino fundamental também recebem informações sobre os cursos de formação em mecânica, que funcionam como um atalho para o primeiro emprego.

O Programa Jovem Aprendiz da Raízen, que em parceria com o Senai tem oferecido cursos de mecânica de máquinas agrícolas de veículos pesados, elétrica de manutenção, manutenção mecânica e eletroeletrônica, tem buscado atrair cada vez mais candidatas. O mesmo vem acontecendo com os cursos de qualificação profissional, que já contam com turmas onde a participação feminina é de 50%.

"Temos inúmeras ferramentas que auxiliam no processo de manutenção. Isso existe para que qualquer pessoa consiga executar suas atividades. O peso e a robustez de um maquinário nunca será entrave para a execução de um trabalho, seja ele feito por homem ou por mulher", avalia Christine Santana, coordenadora de Manutenção Automotiva da Raízen. "A gente vem povoando o negócio com o público feminino: uma mulher, uma mãe tem seu espaço na Raízen. E isso nos emociona muito, porque esse movimento tem sido feito com muito respeito e cuidado", acrescenta. A evolução desse cuidado transformou o ambiente físico das oficinas, que foram equipadas com salas para de amamentação e outras comodidades para o conforto das mulheres.

Nova oficina-escola

No dia 20 de março, será inaugurada a maior oficina-escola da Raízen, mantida em parceria com o SENAI. Localizada na Oficina Automotiva do Polo Jaú (SP), essa iniciativa oferecerá oportunidades de formação em manutenção automotiva e manutenção industrial, para jovens de Barra Bonita e Igaraçu, municípios do interior paulista. À frente do projeto está uma mulher, a gerente de manutenção automotiva da Raízen, Ariene Jamile Queiroz.

"Meu papel será apoiar, orientar e estar próxima desses jovens estudantes para garantir a retenção e, principalmente, a segurança deles. Estou muito feliz com esse novo projeto", diz. A oficina escola já está com todas as 63 vagas preenchidas para a primeira turma.

"Se a mulher tiver aptidão, se brilhar o olho para essa carreira, meu conselho é que ela experimente. Existe um mundo de possibilidades. As coisas estão mudando, e a mulher tem um papel fundamental nisso", aconselha.

Sobre a Raízen

Com o propósito de redefinir o futuro da energia a partir de um amplo portfólio de soluções renováveis, a Raízen possui um modelo de atuação único e irreplicável, sendo protagonista em todos os setores em que atua e liderando a transição energética do País. Ao promover impacto positivo a todos os seus stakeholders, a empresa tem como compromisso produzir hoje a energia do futuro, por meio do crescimento sustentável lucrativo do negócio, orientada por metas factíveis, sólidas e alinhadas ao seu propósito.

Por meio de tecnologias avançadas e proprietárias, a Raízen tem ampliado seu portfólio de renováveis, como o etanol de segunda geração (E2G), o biogás, biometano e a bioeletricidade de fontes 100% limpas. Desde sua formação, a Raízen já evitou 30 milhões de toneladas de CO2 e tem como objetivo ampliar o potencial de descarbonização por meio de seus produtos para mais de 10 milhões de toneladas de CO2 evitados por ano. Ainda, a empresa tem como um de seus objetivos, ser o melhor parceiro na descarbonização, por isso, assumiu a meta de ter 80% do EBITDA de negócios e fontes renováveis até 2030.

Com um time de mais de 40 mil funcionários, opera 35 parques de bioenergia, com capacidade instalada para moagem de 105 milhões de toneladas de cana com cerca de 1,3 milhão de hectares de áreas agrícolas cultivadas com tecnologia de ponta e colheita totalmente mecanizada. Na safra 21?´22, produziu 3,5 bilhões de litros de etanol, 6,2 milhões de toneladas de açúcar e 2,9 TWh de bioenergia produzida a partir da biomassa da cana.

Por meio de uma rede de mais de 7.900 postos revendedores que estampam a marca Shell no Brasil, na Argentina e no Paraguai, atende milhões de consumidores diariamente em suas jornadas, oferecendo desde os exclusivos combustíveis da família Shell V-Power até praticidade e benefícios na hora do pagamento com o aplicativo Shell Box. Pelo Grupo Nós (Joint venture com a FEMSA Comercio), atua no varejo de conveniência e proximidade com mais de 1.400 lojas Shell Select e com os mercados OXXO. Na safra 21?´22 comercializou 34 bilhões de litros de combustíveis por meio de sua infraestrutura que conta com mais de 70 terminais de distribuição pelo país, com presença em 19 portos e 70 bases de abastecimento em aeroportos.

Está entre as maiores empresas do Brasil. Na safra 21´22, a Raízen apresentou uma receita líquida de R? 196 bilhões, gerando emprego e renda, dinamizando a economia e promovendo impacto social positivo por meio de inúmeras ações, com destaque para a Fundação Raízen, instituição sem fins lucrativos que há 20 anos atua na educação de crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social.